Epargne salariale : quoi de neuf en 2020 ?

En temps normal, nous entrons dans la période où les primes de participation et d’intéressement sont versées sur l’épargne salariale, au titre de 2019. Mais les entreprises françaises sont en difficulté financière, confinement et ralentissement économique oblige. Quels impacts pour l’épargne salariale pour cette année ? Le tour en quelques points-clés.

Versement reporté des primes d’intéressement et de participation

Tout d’abord, la bonne nouvelle c’est que ces primes sont calculées sur la base des résultats de l’année 2019. En toute logique, le montant total était provisionné pour être distribué. Cependant, la situation économique des entreprises, et la faible visibilité court terme, a rendu certaines d’entre elles précautionneuses et les ont amené à privilégier l’usage de cette trésorerie disponible immédiatement pour faire face aux charges prioritaires que sont les salaires, les créanciers principaux.

Une ordonnance du gouvernement a permis de décaler la date limite habituelle du versement de fin mai à fin décembre. A date, il n’est donc pas possible aux entreprises de déroger à ce paiement.

Les règles d’abondement sont toujours valables

Si l’accord de ton entreprise le prévoit, les règles d’abondement qui existent sont toujours valables et applicables tant que tu es dans l’entreprise. Il faudra sans doute compter un peu de retard dans le paiement.

Le chômage partiel n’est pas un cas de déblocage

Il existe un nombre de cas limités pour débloquer les sommes placées en épargne salariale.

Le chômage partiel n’en fait pas partie, car le contrat de travail existe toujours et n’est pas suspendu. Inutile donc d’invoquer cette situation pour tenter un déblocage.

En revanche, au lieu de placer les primes qui seront versées, tôt ou tard en 2020, il est toujours possible de se les faire payer directement. Dans ce cas, les sommes payées en direct compteront dans le revenu imposable 2020.

Consulter ses placements et arbitrer si besoin

La plupart des fonds proposés en épargne salariale sont des fonds actions, des fonds obligataires, des fonds monétaires… qui n’échappent pas à la crise boursière actuelle.

Mon expérience de l’épargne salariale et de la bourse m’amènent à penser que ces fonds sont construits de manière à ne pas surperformer le marché, ni à trop le sous-performer.

Comme l’échéance de placement est de 5 ans minimum (exonération fiscale au delà), l’idée est de ne pas perdre trop d’argent, ni de trop en gagner.

Je t’invite à faire 2 choses :

  • pour chaque fonds où tu as placé ton argent, vérifie le niveau de risque (indice DICI). Ce indice varie de 1 à 7. S’il est très élévé, il y a de fortes chances que cette partie de ton argent connait des hausses et des baisses « impressionnantes ». Vois si tu es à l’aise avec ce risque, couplé à ton horizon de placement.
  • les sommes placées peuvent être déplacées à tout moment d’un fonds à un autre, c’est ce qu’on appelle « arbitrer ». Un moyen de dérisquer simplement ses placements.

Un conseil, ne mets pas trop d’argent sur le fonds monétaire, à moins que tu puisses récupérer cette partie dans 2/3 mois maximum. En effet, les taux étant négatifs, les fonds monétaires font plutôt perdre de l’argent en ce moment.


Voilà j’espère que toutes ces informations t’aideront à te situer et te donner des idées au passage.

Tu as des questions sur l’épargne salariale ? N’hésite pas à me contacter sur les réseaux sociaux, je serai ravie de te répondre et de te guider.

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